| 问题 | 雇佣童工并致其受伤的具体有哪些处罚 |
| 释义 | 用人单位非法雇佣童工需赔偿费用并接受行政处罚，根据《禁止使用童工规定》每使用一名童工每月罚款5000元；使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度更高。劳动保障部门要求用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。 法律分析 1、用人单位非法雇佣童工并致其受伤的，除应当赔偿其医疗费、营养费等费用之外，还应当按照每名童工五千元的标准接受行政处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。 2、法律依据《禁止使用童工规定》 第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 拓展延伸 雇佣童工的法律责任及相应处罚措施 雇佣童工是一种严重违法行为，不仅侵犯了儿童的权益，也违反了劳动法律法规。根据相关法律规定，雇佣童工的雇主将面临严厉的法律责任和相应的处罚措施。具体的处罚措施包括但不限于罚款、吊销经营许可证、停业整顿、刑事处罚等。此外，雇主还可能承担民事赔偿责任，包括支付受伤童工的医疗费用、赔偿其精神和身体上的损失等。法律对雇佣童工行为持零容忍态度，为保护儿童权益和维护社会秩序，相关部门将严厉打击此类违法行为，并保障受伤童工的合法权益。 结语 雇佣童工是严重违法行为，违反劳动法律法规，损害儿童权益。根据《禁止使用童工规定》，雇主应承担法律责任并接受相应处罚，包括罚款、吊销许可证、停业整顿等。此外，雇主还需赔偿童工的医疗费用和其他损失。法律对雇佣童工持零容忍态度，旨在保护儿童权益和维护社会秩序。相关部门将坚决打击此类违法行为，确保受伤童工的合法权益得到保障。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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