| 问题 | 报警是否可以帮助追回被拖欠的工资？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可以先向劳动局投诉，若用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠，用人单位有侵害劳动者权益的情形应被追责。 法律分析 拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后， 用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。 另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 报警追回被拖欠工资的有效性如何评估？ 评估报警追回被拖欠工资的有效性需要考虑多个因素。首先，需要确定是否存在法律依据来支持报警追回工资的行为。其次，需要评估被拖欠工资的具体数额和证据的充分性，包括合同、工资单、证人证言等。此外，还需考虑被拖欠方的财务状况和可执行性，以及相关法律程序和途径的可行性。最后，还需要考虑报警后的实际效果和可能的后续法律程序，以及与雇主的关系是否会受到影响。综上所述，评估报警追回被拖欠工资的有效性需要综合考虑各种因素，并在法律咨询的基础上做出决策。 结语 综合法律咨询，评估报警追回被拖欠工资的有效性需要考虑多个因素，包括法律依据、证据充分性、财务状况、可执行性等。同时，还需考虑后续法律程序和与雇主关系的影响。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，被拖欠工资的劳动者可以向劳动局投诉、报警、申请仲裁或起诉。然而，具体情况需具体分析，建议在法律咨询的指导下做出决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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