| 问题 | 失业救济与劳动合同期满 |
| 释义 | 劳动合同到期后的处理结果有两种：一是双方协商续签合同，符合条件可订立无固定期限合同；二是单位可单方面终止合同。若合同约定服务期，劳动者需履行至期满。若劳动者拒绝工作，应退还单位支付的培训费用（不含岗前培训费）。 法律分析 劳动合同到期后，会有两种处理结果： 1.用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 2.单位可以单方面终止劳动合同。 如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。 劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用（不包括岗前培训所产生的费用）。 拓展延伸 失业救济的申请条件与程序 失业救济是一种社会保障制度，旨在帮助失业人员度过经济困难时期。申请失业救济需要满足一定的条件并按照特定的程序进行。首先，申请人必须是符合法定失业定义的个人，例如被裁员或合同到期等。其次，申请者需要在失业登记处进行登记，并提供相关的证明文件，如身份证明、劳动合同终止证明等。接下来，申请人需要按照规定的时间和方式提交申请材料，包括个人信息、就业历史、收入证明等。最后，失业救济机构将根据申请人的情况进行审核，并在通过后发放相应的救济金。申请失业救济需要遵循相关的法律法规和程序，确保申请人能够合法享受救济权益。 结语 劳动合同到期后，处理结果有两种：一是双方协商一致，续签合同；二是单位单方面终止合同。若约定服务期，劳动者需履行至期满，拒绝工作需退还培训费。失业救济是帮助失业人员度过困难时期的社会保障制度，申请需满足条件并按程序进行。包括登记、提供证明文件、提交申请材料等，最终经审核通过后发放救济金。遵循法律法规和程序确保合法享受救济权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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