| 问题 | 公司暂发薪资该如何呢 |
| 释义 | 1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 2、根据原劳动和社会保障部《对〈薪资支付暂行规章〉有关问题的补充规章》第4条的规章，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者薪资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 3、根据我国劳动合同法相关规章，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。 因此如果企业推迟发放薪资，不一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟发放是否违反相关法律规章，所以作为劳动者并不一定可以以此为依据向有关部门举报。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的。 |
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