| 问题 | 劳动合同报酬没有写明确合法吗 |
| 释义 | 法律分析: 劳动合同报酬没有写明确不合法，劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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