| 问题 | 用人单位对工伤认定申请提出异议，如何办理？ |
| 释义 | 用人单位对工伤认定不服可通过两种方式解决：一是依法申请行政复议；二是向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该单位对工伤认定申请不予受理或认定结论不服的，可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼。 法律分析 用人单位对工伤认定不服的，有以下解决方式： 1、用人单位可以依据工伤保险条例的规定依法申请行政复议； 2、用人单位可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 拓展延伸 处理用人单位对工伤认定申请异议的法律程序及注意事项 处理用人单位对工伤认定申请异议的法律程序及注意事项需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，用人单位应在规定的时间内向相关部门提出异议申请，并提供相关证据和理由。其次，根据法律程序，相关部门将进行调查和审查，听取双方的陈述和辩论。在此过程中，用人单位应积极配合并提供必要的证据材料。最后，根据调查结果和法律规定，相关部门将作出最终的决定。在整个过程中，用人单位应注意保留相关证据，合理表达异议观点，并遵守法律程序的要求。此外，建议用人单位在提出异议前咨询专业律师，以获得更准确的法律指导和建议。 结语 用人单位对工伤认定不服时，可以采取以下解决方式：一是依法申请行政复议；二是向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属对工伤认定申请不予受理或对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在处理异议申请时，用人单位应遵循法律程序和注意事项，包括提供证据和理由，积极配合调查审查，保留相关证据，并咨询专业律师以获得准确的法律指导。 法律依据 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 |
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