| 问题 | 劳动者在支付竞业限制的违约金后,用人单位还可以要求劳动者按照约定履行协议吗 |
| 释义 | 劳动者在支付竞业限制的违约金后，用人单位还可以要求劳动者按照约定履行协议的。 劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。 基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。 竞业限制是一种典型的双务合同，其生效是有先决条件的、是双向制约的。对劳动者来说，履行竞业限制的前提条件，是在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制期限内违约金标准具体如下： 1、对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答； 2、续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。 综上所述，竞业限制中的劳动者应该是接触、知悉、掌握商业秘密的员工。而在竞业限制期限内，单位和劳动者都应当遵守相关的约定，要是有违约行为的话就要进行违约金赔偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 |
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