| 问题 | 没有提供报酬的劳动能否报警？ |
| 释义 | 劳动者遭遇老板不发工资，可以报警投诉。可以向劳动执法监察大队举报，依据劳动保障监察条例监督用人单位，并迫使其支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。 法律分析 老板不发工资，劳动者是可以报警的。可以投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者到到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 拓展延伸 劳动法中，没有报酬的劳动是否构成违法行为？ 根据劳动法的规定，没有报酬的劳动通常被视为违法行为。劳动法明确规定，雇主应当向员工支付合理的工资作为对其劳动的报酬。没有报酬的劳动违反了劳动法的基本原则，即劳动者应当获得合理报酬的权利。没有报酬的劳动可能涉及违法行为，例如非法雇佣、非法劳动合同等。劳动法保护劳动者的权益，鼓励公平交易和合理报酬，因此，如果遭遇没有报酬的劳动情况，劳动者有权向相关部门报警并寻求法律保护。劳动法的目的是确保劳动者的权益得到保障，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 合理报酬是劳动者的权利，如果遭遇没有报酬的情况，劳动者有权通过报警、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的权益。根据劳动法的规定，违反劳动者报酬权的行为是违法的，相关部门会依法进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动法的目的是保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定，鼓励公平交易和合理报酬。劳动者应当积极维护自己的权益，合法维权渠道将为您提供相应的法律保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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