| 释义 |
员工在上下班途中发生车祸，若非主要责任且属于合理情况，可认定为工伤。合理情况包括：在合理时间内往返于工作地和配偶、父母、子女居住地之间的合理路线；在合理时间和路线内从事日常工作生活所需的活动；以及其他情况。
法律分析
员工路上发生车祸，非本人主要责任，且在合理的上下班途中的，算工伤。合理的上下班途中包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 路晓琳律师
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