| 问题 | 被无故辞退是否有赔偿 |
| 释义 | 未签订合同被无故辞退，应获得双倍补偿，计算11个月工资。单位未缴纳保险也可主张损失赔偿。解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，保留相关证据。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 没有底薪被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 被无故辞退后的赔偿权利与程序 被无故辞退后，员工享有一定的赔偿权利。首先，员工可以要求雇主提供解雇原因，并对解雇是否合法进行评估。如果解雇被认定为无故辞退，员工可以寻求赔偿。赔偿金额通常包括未支付的工资、未使用的年假、未支付的奖金等。此外，员工还可以要求赔偿因无故辞退而导致的心理损害和名誉损失。赔偿程序通常涉及与雇主的谈判、调解或仲裁。在一些国家，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。然而，具体的赔偿权利和程序可能因地区和法律规定而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 被无故辞退后，员工享有一定的赔偿权利。根据相关法律规定，用人单位应承担支付劳动者双倍工资责任，并补偿未签订合同的双倍工资，一般计算11个月的工资。此外，员工还可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资，并申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。重要的是要保留相关证据，以便维护自己的权益。具体的赔偿金额和程序可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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