| 问题 | 2023年公司是否实行无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 公司不与员工签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法的规定。根据法律规定，公司应向员工支付双倍工资作为赔偿。同时，如果公司违反规定设定了试用期，已经履行的试用期超过法定期限，公司也应按月工资标准向员工支付赔偿金。 法律分析 公司不与员工签订无固定期限劳动合同，能否要求双倍工资赔偿 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定： 第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条违法约定试用期的法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动法改革：2023年公司雇佣合同制度是否有新变化？ 根据最新的劳动法改革，2023年公司的雇佣合同制度可能会出现一些新的变化。在过去，固定期限劳动合同是主流，但现在，无固定期限劳动合同的实行是否成为一种趋势值得关注。这种合同形式为雇员和雇主提供了更大的灵活性，使双方可以更好地适应市场需求和个人发展。然而，这也引发了一些争议，包括对雇员权益的保护和长期稳定性的担忧。因此，我们需要进一步观察和评估这一变化对劳动力市场和雇佣关系的影响，以确保公平和可持续的就业环境。 结语 鉴于《劳动合同法》第八十二条和第八十三条的规定，对于未与员工签订无固定期限劳动合同的公司，员工有权要求双倍工资的赔偿。然而，随着雇佣合同制度的变革，无固定期限劳动合同的实行可能成为一种趋势。这种变化既为雇员和雇主提供了更大的灵活性，也引发了一些争议。我们需要进一步观察和评估这一变化对劳动力市场和雇佣关系的影响，以确保公平和可持续的就业环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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