| 问题 | 双重劳动关系如何解除劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了双重劳动关系解除劳动合同的方式，包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。根据法律规定，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同，而劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形下，用人单位也可以解除劳动合同。 法律分析 双重劳动关系解除劳动合同的方式如下： 1、协议解除； 2、劳动者提前30日通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 解除双重劳动关系下的劳动合同终止程序 解除双重劳动关系下的劳动合同终止程序通常包括以下步骤：首先，双方应当协商解除劳动合同的意愿，并达成一致。其次，根据国家相关法律法规，劳动者应向用人单位提前提交书面解除申请，并注明解除劳动合同的原因。用人单位在收到申请后，应及时审查并作出答复。如果用人单位同意解除劳动合同，双方应当签署解除协议，并办理相应手续，如办理离职手续、结清工资等。如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求解决。在整个解除劳动合同的过程中，双方应当遵守法律法规，保护自身权益，维护劳动关系的稳定。 结语 双重劳动关系解除劳动合同的方式包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者法定情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者在特定情形下，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等，用人单位也可以解除劳动合同。解除双重劳动关系下的劳动合同通常需要双方协商一致，并按照法律程序办理相关手续，保护各自权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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