| 问题 | 员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗 |
| 释义 | 用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。风险提示：职务行为的特点：一是职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为，不受法律保护。二是时空性。即国家机关工作人员在行使职权、履行职责的时间、地域范围内实施的行为通常都认定为职务行为。比如某市的公务员主管部门的工作人员不能纠正另一城市公务员管理中的错误。三是身份性。即在通常情况下，凡以国家机关工作人员的身份和名义实施的行为都是履行职务的行为。如公务员人员着装、佩戴标志、出示证件、宣布代表机关实施的行为一般都以职务行为论。 法定代表人因执行职务行为造成第三人损害的，赔偿责任由谁承担 法定代表人因为执行职务行为造成第三人损害的，赔偿责任由公司承担。根据我国法律法规的相关的规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。所以，法定代表人执行职务造成第三人损害的，该损害赔偿责任应当由公司承担。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。风险提示：法定代表人的法律责任：法定代表人应当注意不为无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易、对没有财产担保的债务提供财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃债权、对个别债权人进行清偿、为逃避债务而隐匿转移财产、虚构债务或者承认不真实的债务的行为。否则，公司法定代表人将可能因此而承担赔偿责任。 员工履职致人损害，用人单位需要承担赔偿责任吗？ 用人单位仍需要承担，但可以向有过失的员工追偿。员工履职过程中代表的是用人单位，对外发生侵权时应当由用人单位先行承担赔偿责任，然后根据员工在履行职责过程中是否存在过失对员工进行追偿。员工无过失的，用人单位不能追偿；员工存在过失的，根据过失的大小按比例承担。风险提示：用人单位向员工追偿是有时限的，不是无限的，任意的，前提是员工存在重大过错，且举证责任由用人单位承担。单纯轻微的过错不构成追偿的前提条件。同时追偿权作为一种诉权形式，不代表用人单位可以获得全额赔偿。 员工转发商标侵权公司承担责任吗 一般来说，商标侵权往往是民事侵权纠纷，而作为员工不直接承担责任，由用人单位承担责任，且不可追偿。其次，关于商标侵权的刑事犯罪有：假冒注册商标罪，销售假冒注册商标的商品罪，非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪，主要规定在经济类犯罪，主要是单位犯，但是我国双罚制，要追究相关主要负责人，普通员工问题不大。 发起人的职务侵权，公司需要承担责任吗 发起人的职务侵权，公司需要承担责任。发起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司成立后受害人可以请求公司承担侵权赔偿责任；公司未成立，受害人可以请求全体发起人承担连带赔偿责任的。公司或者无过错的发起人承担赔偿责任后，可以向有过错的发起人追偿。风险提示：公司因故未成立，债权人可以请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人可以主张其承担设立行为所产生的费用和债务。 公司侵权股东是否承担赔偿责任 公司侵权股东要承担赔偿责任。《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任；有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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