问题 | 企业拖欠工资员工应该怎么办 |
释义 | 法律分析:企业拖欠工资员工可以和单位协商处理。用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者相应的工资报酬,不得拖欠或者扣除工资,但合理扣除工资的,允许。拖欠工资协商不成的,可以到当地劳动保障监察机构投诉举报。如此时问题仍未解决,可申请劳动仲裁或直接提起劳动诉讼。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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