| 问题 | 员工签署两份劳动合同的影响 |
| 释义 | 劳动者签订两份劳动合同，用人单位有权终止劳动合同，并主张经济损失赔偿。员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者以欺诈等手段签订劳动合同，公司可以解除劳动合同。赔偿数额可为一个月工资。兼职等非全日制工作可同时签订劳动合同，但需与公司约定。若经济损失较大，可寻求专业律师协助。劳动合同保障员工权益，但违反合同损害用人单位利益者，用人单位有权解除合同并要求赔偿。如有疑问，请咨询律师。 法律分析 如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果： 1、公司有权终止劳动合同 按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反公司的规章制度; (3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效; (6)员工被依法追究刑事责任。 因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。 2、公司有权主张经济损失赔偿 员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。 并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。 最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。 相信大家已经有了一定的了解。虽然劳动合同保障着员工的权益，但如果员工违反劳动合同，随还用人单位的利益，则用人单位同样有权利解除劳动合同，甚至要求赔偿。如果大家还有其他问题，也可以来咨询我们的律师。 结语 员工同时签订两份劳动合同，将面临以下后果：首先，公司有权解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，公司可以解除劳动合同。其次，公司可以主张经济损失赔偿，如果员工的行为给公司带来直接的经济损失，公司可以要求员工赔偿一个月的工资。最后，虽然兼职等非全日制工作可以同时签订劳动合同，但需遵守约定。如果员工需要进一步咨询或面临赔偿要求，建议寻求专业律师的帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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