| 问题 | 社保公积金离职当月是否应该缴纳 |
| 释义 | 当月离职公积金缴纳与否取决于公司规定，离职日期和社保参保截止日。根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位应在30日内为录用职工办理缴存登记，终止劳动关系后也应在30日内办理变更登记。建议查看公司社保缴费截止日，如有问题可向劳动部门投诉。如需更多解答，请提供具体法律纠纷点和需求，专业律师将为您提供详细解决方案。 法律分析 现有法律条文中并没有明确，对于这种情况每个公司都有自己的规定！对于这种情况一般企业有两种规定：职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保。职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；建议查看下公司社保的缴费截止日，如觉得公司的行为不合理，可以向当地的劳动部门投诉的。【法律依据】《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 拓展延伸 离职后是否需要继续缴纳社保公积金？ 离职后是否需要继续缴纳社保公积金，答案是根据具体情况而定。一般来说，离职后不再享受单位缴纳的社保公积金，因此不需要继续缴纳。然而，如果您选择继续缴纳社保公积金，可以保留个人账户的连续性，同时保障个人的社保权益。具体操作可咨询当地社保公积金管理部门，了解相关政策和手续要求。需要注意的是，离职后的社保公积金缴纳方式和金额可能会有所变化，建议及时了解并作出合理决策。最终的决策应基于个人实际情况和法律法规的规定。 结语 根据相关政策法规，离职后是否需要继续缴纳社保公积金取决于具体情况。一般而言，离职后不再享受单位缴纳的社保公积金，因此通常不需要继续缴纳。然而，为了保留个人账户的连续性并保障个人的社保权益，您可以选择继续缴纳。具体操作可咨询当地社保公积金管理部门，了解相关政策和手续要求。请注意，离职后的社保公积金缴纳方式和金额可能会有所变化，建议及时了解并根据个人实际情况和法律法规作出合理决策。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。