| 问题 | 试用期公司单方面解除劳动合同需赔偿吗？ |
| 释义 | 试用期解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍；劳动者主动离职无需支付补偿金；试用期不符合录用条件可解除合同无需补偿金；劳动者违约签新合同需承担法律赔偿责任，新公司也要承担连带赔偿责任。 法律分析 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。 拓展延伸 试用期内公司解除劳动合同是否需要支付违约金？ 在试用期内，公司解除劳动合同是否需要支付违约金取决于具体的劳动合同和相关法律规定。根据中国劳动法，试用期是双方相互了解、考察和评估的阶段，如果公司单方面解除劳动合同，一般不需要支付违约金。然而，如果劳动合同中明确约定了试用期解除需要支付违约金的条款，公司则需要按照合同约定进行赔偿。此外，如果解除劳动合同的原因涉及违法行为或违反劳动法规，公司可能需要承担额外的法律责任。因此，建议雇员在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并在需要时咨询专业的劳动法律服务，以了解自己的权益和义务。 结语 试用期解除劳动合同的赔偿金问题需根据具体合同及法律规定而定。根据中国劳动法，一般情况下，公司单方面解除劳动合同在试用期内不需要支付违约金。然而，若合同明确约定了试用期解除需支付违约金，公司应按合同约定赔偿。若解除涉及违法行为或违反劳动法规，公司可能承担额外法律责任。建议雇员在签订合同时仔细阅读条款，并咨询劳动法律专业服务，以了解自身权益和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。