| 问题 | 如何应对少量拖欠工资？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资，可先协商解决，如无效可采取以下法律途径：1.投诉举报劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 拓展延伸 拖欠工资纠纷的解决方法 拖欠工资纠纷的解决方法可以通过以下途径来处理。首先，与雇主进行直接沟通，明确表达对拖欠工资的关切，并要求支付拖欠的工资款项。如果雇主不予理睬或拒绝支付，可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解相关法律程序和权益保护措施。在法律援助的指导下，可以采取法律途径，如提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的合法权益。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。此外，也可以向劳动监察部门或工会组织寻求帮助，他们可能提供调解或协商的渠道。最重要的是，保持耐心和冷静，合理合法地争取自己的权益，以期尽快解决拖欠工资纠纷。 结语 通过与雇主直接沟通并要求支付拖欠工资，如果雇主不予理睬，可以寻求法律援助。咨询律师，了解法律程序和权益保护措施。采取法律途径，如劳动仲裁或法律诉讼，维护合法权益。同时，收集证据支持主张，寻求劳动监察部门或工会组织的帮助。保持耐心和冷静，合理合法争取权益，解决拖欠工资纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。