| 释义 |
一、劳动合同可以写成聘用合同吗
聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。
二、聘用合同与劳动合同有什么区别
1、法律依据不同。
聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。
2、适用对象不同
聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业。
3、试用期及合同期限不同
聘用合同的试用期可以为12个月，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
聘用协议不一定算是劳动合同。如果聘用协议具备劳动合同的必备条款，满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。
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