| 释义 |
劳动者被公司辞退后，根据违法与合法辞退的情况，支付不同的赔偿金或补偿金。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。
法律分析
上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
拓展延伸
被公司辞退后的赔偿权益如何维护？
被公司辞退后，维护赔偿权益是非常重要的。首先，您应该了解劳动法规定的相关赔偿标准，包括工资、加班费、年假等。其次，与公司进行积极沟通，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果公司拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，如果需要，可以咨询专业的劳动法律师，获取专业的法律建议和指导，确保您的赔偿权益得到维护。
结语
被公司辞退后，维护赔偿权益至关重要。您应了解劳动法规定的赔偿标准，并与公司积极沟通要求合法赔偿。如公司不履行义务，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据，如合同、工资单、辞退通知等，并咨询劳动法律师获取专业建议，确保权益得到维护。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。请谨慎行事，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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