| 问题 | 企业如何处理离职员工的年终奖金？ |
| 释义 | 员工主动离职年终奖需根据合同及公司规章制度判断，若无明确约定，按公平原则应补发；年终奖应以货币支付，不得以实物抵发；提前离职及新进职工也应按同工同酬原则获得一定比例的年终奖；若合同或规章制度明确规定年终奖为劳动报酬一部分，不能无故扣发；若年终奖为特殊奖励，用人单位可自主决定是否发放。 法律分析 一、员工主动离职年终奖还需要发放吗? 不需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。 二、年终奖发放方式 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。 三、年终奖会被扣吗 如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。 如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。 拓展延伸 员工主动离职是否会影响年终奖发放？ 员工主动离职通常会对年终奖的发放产生影响。根据公司的政策和劳动法规定，年终奖往往是基于员工在公司工作的时间和绩效来确定的。如果员工在离职前完成了一整个财年的工作，并且表现出色，通常会有资格获得全额或部分年终奖。然而，如果员工在离职前没有完成财年的工作，或者表现不佳，公司可能会根据情况决定不发放年终奖或减少发放金额。因此，员工主动离职可能会对年终奖产生一定的影响，具体情况还需要根据公司政策和劳动法规定来决定。 结语 根据上述情况，员工主动离职对年终奖的发放可能会产生影响。根据公司政策和劳动法规定，年终奖通常基于员工在公司工作的时间和绩效来确定。如果员工在离职前完成了一整个财年的工作并表现出色，通常有资格获得全额或部分年终奖。然而，如果员工在离职前未完成财年工作或表现不佳，公司可能决定不发放或减少年终奖金额。因此，具体情况需根据公司政策和劳动法规定来决定。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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