| 问题 | 工伤认定书未能顺利获得，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动部门索要工伤认定书。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定由劳动保障部门作出。工伤包括工作时间内受伤、工作职责导致的暴力伤害、职业病、因工外出受伤或事故失踪、上下班途中交通事故伤害等情形，以及其他法律规定的情形。 法律分析 如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤认定遇阻，应对策略与维权途径 当工伤认定遇到阻碍时，应采取一系列策略和维权途径来维护自身权益。首先，要收集相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以证明工伤的存在和与工作相关性。其次，与雇主或保险公司进行沟通，提供详细的情况说明，并要求重新评估工伤认定。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，寻求法律支持和维权。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。在整个过程中，保持耐心和坚持，并与相关组织或工会合作，共同争取自身权益。通过合理的策略和维权途径，有望解决工伤认定遇阻的问题，确保公正的认定结果。 结语 工伤认定遇阻时，应采取策略和维权途径维护权益。收集证据，与雇主沟通并重新评估工伤认定。可寻求劳动仲裁或法律诉讼，咨询专业律师获取支持。保持耐心和坚持，与相关组织合作争取权益。通过合理策略和维权途径，解决问题，确保公正认定结果。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。