| 问题 | 员工保险比例是多少 |
| 释义 | 法律分析：社保是与工资相挂钩的，因为各地人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。单位和个人的承担比例一般是：养老保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳8%，个人缴纳2%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整；失业保险：由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险：由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%； 法律依据：《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 |
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