| 问题 | 用人单位可开除员工的情形 |
| 释义 | 劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。对于公司依法辞退的员工，属于正当开除范围，用人单位无需支付经济补偿金。 法律分析 依据《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。 拓展延伸 员工被解雇的合法依据和程序 员工被解雇需要符合一定的合法依据和程序。根据劳动法规定，用人单位可以解雇员工的情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、严重失职、工作能力不符合岗位要求、经济性裁员等。在解雇过程中，用人单位应当履行以下程序：首先，进行事先告知，明确解雇的原因和依据；其次，进行听证或调解，给予员工申辩的机会；最后，按照法定程序进行解雇通知书的发放。用人单位在解雇员工时，应当遵守法律法规，确保程序合法合规，保护员工的合法权益。 结语 根据《中国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在解雇员工时需要符合合法依据和程序。员工被解雇的情形包括但不限于：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、影响工作任务且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等。在解雇过程中，用人单位应事先告知原因和依据，进行听证或调解，并发放合法的解雇通知书。在解雇员工时，用人单位应遵守法律法规，保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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