| 问题 | 社保中的生育津贴如何计算 |
| 释义 | 生育保险可享受生育补贴和津贴，只需连续缴纳12个月且孩子出生时仍在缴纳。津贴根据上年度单位缴费工资计算，假期天数决定了津贴金额。各种情况下的假期天数有所不同，如正常产假98天、独生子女假增加35天等。生第二胎也可领取津贴，独生子女证可享受额外假期。具体津贴金额需根据单位缴费工资和假期天数计算。 法律分析 什么?交12000可以拿17000?生孩子还赚钱?听起来似乎有点不可思议哦?但是我要告诉你，这是真的!真是千真万确的!大部分地区对于生育险的要求是连续缴纳满12个月，孩子在出生时仍然在缴纳，即可享受生育补贴和生育津贴!但是具体是怎么算的呢?来，给大家科普下! 职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件： 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下： 1.正常产假98天(包括产前休假15天) 2.独生子女假增加35天 3.晚育假增加15天 4.难产假按程度不同可增30天或15天 5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 7.计划外流产假，同上。 生第二胎还可以领生育津贴吗? 需要领取生育津贴的，是否一定要办理独生子女证?政策内打算生第二胎的是否还可以领取生育津贴? 其实，只要是符合计生政策都可以办领生育津贴，但第一胎办了独生证的话，可以享受多35天的带薪假期;第二胎仍可正常申报生育津贴。 例如：小刘所在单位的上年度每人每月平均缴费工资为3000元，她剖腹产下一女(属难产假)，加之晚育并领取独生子女父母光荣证，可以享受假期一共是，98+30+15+35=178天，她能领取到的生育补贴为3000÷30×178=17800元(这些数据仅供参考，具体视各地政策而定)。 结语 生育津贴是一项真实存在的福利待遇，通过连续缴纳生育保险并符合相关规定，您可以在生育(流产)时获得相应的补贴。根据不同情况，生育津贴的计算方式也不同，包括产假、独生子女假、晚育假、难产假、多胞胎生育假等。对于想要生第二胎的人来说，只要符合计生政策，仍然可以享受生育津贴。具体的津贴金额会根据个人单位的缴费工资等因素进行计算。请注意，以上数据仅供参考，具体情况可能因地区政策而有所不同。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 |
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