| 问题 | 劳动者在经济补偿方面的基准规定是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁经济补偿金标准根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍标准支付。解除劳动关系时，根据情况支付经济补偿金，违法解除支付2个月工资，合法解除支付1个月工资并可能支付代通知金，无补偿合法解除无需支付。公司经济补偿金月工资为税前工资。 法律分析 劳动仲裁经济补偿金标准是根据劳动者在单位的工作年限进行确定的，一般每满一年支付一个月工资，若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按月平均工资三倍的数额支付。 一、劳动仲裁经济补偿金标准是多少 劳动仲裁经济补偿金标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动关系时给经济补偿金吗 单位解除劳动关系时是否有经济补偿金，分3种情况： 1.违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 三、公司经济补偿金月工资是税前还是税后 公司经济补偿金月工资是税前的，经济补偿金的月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资，税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分，税前工资也叫应发工资。 结语 根据劳动仲裁的规定，劳动者的经济补偿金标准是根据其在单位工作的年限确定的。一般情况下，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么按照月平均工资的三倍数额支付。需要注意的是，经济补偿金是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。此外，单位解除劳动关系时是否给予经济补偿金取决于具体情况，包括违法解除、合法解除和无补偿合法解除等。最后，公司经济补偿金的月工资是税前的，即指交纳个人所得税之前的总工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 |
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