| 释义 |
一周工作6天合法：
但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。
企业在录用通知或签订劳动合应明确以下事项：
1、在工资条款项中，双方应约定清楚正常工作时间工资，并明确此工资数额作为计算加班费的基数，还可以约定发给劳动者的资金津贴不属于正常工作时间工资；
2、在工作时间条款中，工作时间采用六天八小时固定工时制度，且周六上班时间每月合计不超过36小时；
3、在工资条上添加周六固定加班费项目，在确定周六固定加班费时，应按照法律规定的休息日加班工资计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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