| 问题 | 续签劳动合同，在甲方工作起始时间怎么写 |
| 释义 | 劳动合同续签是指合同期满后双方协商一致继续签订劳动合同的法律行为。续签过程包括提前30天通知、7天内书面答复、维持或改善合同条件、在原合同期限内续签等。 法律分析 劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。 拓展延伸 续签劳动合同的时间填写要点 在续签劳动合同时，填写时间是非常重要的。首先，确保在合同上清楚地注明续签的起始日期和终止日期。这可以避免产生任何歧义或纠纷。其次，应该在合同中明确说明续签合同的期限，例如一年、两年或更长。另外，确保在合同中注明续签合同的生效日期和签署日期，以确保双方的权益得到保护。最后，建议在续签劳动合同之前，与甲方进行充分的沟通和协商，以确保双方对续签合同的时间安排都达成一致。遵循这些时间填写要点，可以确保续签劳动合同的合法性和有效性。 结语 续签劳动合同需要注意填写时间。首先，在合同上明确注明续签的起始日期和终止日期，避免歧义。其次，明确续签合同的期限，如一年、两年或更长。另外，注明续签合同的生效日期和签署日期，保护双方权益。建议与甲方充分沟通和协商，确保时间安排一致。遵循这些要点，确保续签劳动合同的合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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