| 问题 | 劳务合同缺失，劳动者如何维权？ |
| 释义 | 未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。 法律分析 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，注意保留相关证据。 拓展延伸 劳务合同缺失，劳动者如何维权？ - 保障劳动者权益的法律途径 当劳务合同缺失时，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以咨询劳动监察部门或劳动争议调解机构，寻求他们的帮助和指导。其次，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动争议诉讼程序来解决纠纷。劳动者可以准备相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，以获取法律建议和代理。重要的是，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自己的合法权益。通过这些法律途径，劳动者可以争取到应有的权益和补偿，确保自己的劳动权益得到保障。 结语 在劳务合同缺失的情况下，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询劳动监察部门或劳动争议调解机构，准备相关证据，如工资单、工作记录、证人证言等，通过劳动仲裁或劳动争议诉讼程序解决纠纷。此外，还可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，确保自己的合法权益得到保障。坚决捍卫自己的权益，争取应有的补偿和权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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