| 释义 |
法律分析：工伤保险纠纷的影响因素可以包括以下几方面：首先，工伤事故的认定标准不明确导致纠纷的产生；其次，职工工资水平及工作时间等因素影响了工伤保险赔偿金额；此外，各地区工伤保险基金标准不一也可能导致纠纷的出现。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者发生工伤的，在诊断为工伤后，由用人单位按照国务院规定的工伤保险待遇和期限给予工伤医疗和工伤补助，并在规定期限内填写工伤保险待遇申报表，向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“工伤保险待遇的计算以参保人上年度月平均工资为基数，现行月平均工资水平与上年度月平均工资水平相比增长或减少的，将按照国务院规定的比例调整工伤保险待遇。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第十三条：“各省、自治区、直辖市和计划单列市规定的工伤保险基金标准，应当参照当地的工伤发生率、伤残津贴支付压力、当地劳动力市场供求状况、各类行业的工伤保险风险等因素综合考虑。”
以上法律依据显示，职工工伤保险的赔偿标准、工资水平及地区差异等方面都有明确规定，相关部门需要加强监管，确保工伤保险的合理实施，避免因影响因素而导致工伤保险纠纷的产生。
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