| 问题 | 集体劳动合同的法律规定及其生效条件 |
| 释义 | 集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或盖章；真实意思表示；报送劳动行政部门，15日内无异议。合同签订或变更后，用人单位应10日内报送行政部门审查。《劳动合同法》规定集体合同生效后具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地用人单位和劳动者有效。 法律分析 集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 拓展延伸 集体劳动合同的签订、执行和终止的法律规定及注意事项 集体劳动合同是劳动法律体系中的重要组成部分，涉及到员工与用人单位之间的权益保障和合法权益的实现。根据相关法律规定，集体劳动合同的签订、执行和终止都需要遵循一定的法律程序和注意事项。在签订阶段，双方应明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，确保合同内容合法合规。在执行过程中，双方需履行合同义务，维护劳动关系的稳定和和谐。而在终止合同时，应依法履行解除手续，保障双方权益。此外，雇主还需注意遵守劳动法律法规，尊重员工权益，避免违法行为的发生。只有合法合规的签订、执行和终止，才能确保集体劳动合同的有效性和双方权益的平衡。 结语 集体劳动合同是保障员工与用人单位合法权益的重要工具。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同的生效需要劳动行政部门的审查，并在十五日内未提出异议。合同的签订、执行和终止都需要遵循法律程序和注意事项，确保合同内容合法合规。双方应履行合同义务，维护劳动关系的稳定和和谐。只有合法合规的合同，才能保障双方权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十六条 征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。 |
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