| 问题 | 因病长期带薪休假的最长时限是多少？ |
| 释义 | 企业职工因病或非工伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定。实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下者为3个月；5年以上者为6个月。实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下者为6个月；5-10年者为9个月；10-15年者为12个月；15-20年者为18个月；20年以上者为24个月。 法律分析 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 拓展延伸 长期患病员工的薪资保障政策如何执行？ 长期患病员工的薪资保障政策执行方式是根据公司的规定和相关法律法规进行操作。首先，员工需要提供医疗证明和病假证明，以证明其患病情况。根据公司政策，员工可以享受带薪病假的福利，具体时限根据公司规定而定。通常情况下，公司会有一定的最长时限限制，例如3个月或6个月。超过这个时限后，可能需要进一步申请特殊病假或长期疾病休假，此时的薪资保障可能会有所调整。具体的执行方式和薪资保障标准，应该根据公司的政策和与员工的协商来确定。确保员工在患病期间得到合理的薪资保障，是公司对员工福利的一种重要体现。 结语 企业应根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，为患病或非因工负伤的职工提供三个月到二十四个月的医疗期。对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；而对于实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为六个月。此外，医疗期还会根据工龄进一步延长，确保员工在患病期间得到适当的薪资保障。具体的薪资保障政策应根据公司规定和相关法律法规执行，并与员工进行协商确定。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。