| 问题 | 孕妇在孕期请事假最长能达到多久？ |
| 释义 | 怀孕女性请假有90天产前产后假，事假需协商。法律未明确规定事假天数，由公司规章制度决定，无限制则可请多久。但请假超过一定时间，不享受当年年休假。 法律分析 法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。 拓展延伸 孕妇在工作中享有的孕期假期权益是什么？ 孕妇在工作中享有的孕期假期权益是根据法律保障的。根据相关劳动法规定，孕妇在孕期期间有权请事假，并享受相应的福利待遇。通常情况下，孕妇可以请假的最长时期为98天，其中包括产假和陪产假。产假通常为98天，而陪产假则根据具体地区和公司政策有所不同，一般为1-15天。此外，孕妇还享有特殊工作保护措施，如不得安排超时工作、夜班工作等。雇主应当为孕妇提供良好的工作环境，并保障她们的身体健康和安全。这些权益旨在保护孕妇的权益，确保她们能够充分休息和准备迎接新生命的到来。 结语 孕妇在工作中享有的孕期假期权益是根据法律保障的。根据相关劳动法规定，孕妇在孕期期间有权请事假，并享受相应的福利待遇。通常情况下，孕妇可以请假的最长时期为98天，其中包括产假和陪产假。此外，孕妇还享有特殊工作保护措施，如不得安排超时工作、夜班工作等。雇主应当为孕妇提供良好的工作环境，并保障她们的身体健康和安全。这些权益旨在保护孕妇的权益，确保她们能够充分休息和准备迎接新生命的到来。 法律依据 1、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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