| 问题 | 劳动法是否允许公司单方面调整岗位？ |
| 释义 | 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，调岗有效；3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整岗位，但需提供证据。劳动者拒绝调整岗位，公司可解除合同，需支付经济补偿金。 法律分析 公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效； 3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金。 拓展延伸 公司是否需要征得员工同意才能单方面调整岗位？ 根据劳动法的规定，公司在单方面调整员工岗位时，通常需要征得员工的同意。这是因为岗位调整涉及到员工的权益和合同约定。公司应当尊重员工的合法权益，尽可能与员工进行协商和沟通，达成共识。如果公司在调整岗位时未经员工同意，可能会违反劳动法，导致纠纷和法律责任。然而，劳动法也允许在特定情况下，公司出于合理的经营需要，经过合法程序和合理解释，可以单方面调整员工岗位。在这种情况下，公司应当提供合理的解释和补偿措施，以保障员工的权益。总之，公司在调整岗位时应当遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，并尽可能与员工达成协议。 结语 根据劳动法的规定，公司在单方面调整员工岗位时，通常需要征得员工的同意。这是因为岗位调整涉及到员工的权益和合同约定。公司应当尊重员工的合法权益，尽可能与员工进行协商和沟通，达成共识。如果公司在调整岗位时未经员工同意，可能会违反劳动法，导致纠纷和法律责任。然而，劳动法也允许在特定情况下，公司出于合理的经营需要，经过合法程序和合理解释，可以单方面调整员工岗位。在这种情况下，公司应当提供合理的解释和补偿措施，以保障员工的权益。总之，公司在调整岗位时应当遵守劳动法的规定，尊重员工的权益，并尽可能与员工达成协议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。