| 问题 | 刚满哺乳期就被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 用人单位违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金，按劳动年限计算经济补偿。女职工哺乳期间不得解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位需支付双倍赔偿金。经济赔偿准则为每满1年工作支付2个月薪水，不满半年按1年计算，月薪水为前12个月平均数。 法律分析 1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金涉及违法辞退，按入职年限计算经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁处理用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、女职工在哺乳期的，用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。 4、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量;不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。 拓展延伸 哺乳期女性被辞退后的法律救济途径 当哺乳期女性在工作期间遭遇被辞退的情况时，她们可以寻求法律救济途径来维护自己的权益。根据劳动法和相关法规，雇主不得因为女性员工怀孕、生育或哺乳而辞退她们。如果发生这种情况，女性员工可以采取以下步骤来寻求法律救济：首先，收集相关证据，包括辞退通知、工作记录和证人证言等。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济途径。然后，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉或仲裁。最后，根据法律规定，女性员工可能获得赔偿，包括经济赔偿、恢复工作岗位或其他合理补偿。在这个过程中，律师的专业指导和支持将起到关键作用，确保女性员工能够获得公正的法律救济。 结语 综上所述，根据劳动法和相关法规，当哺乳期女性遭遇被辞退时，她们有权寻求法律救济。雇主不得因为女性员工怀孕、生育或哺乳而辞退她们。女性员工可以采取合适的步骤，包括收集证据、咨询律师、提起申诉或仲裁，以维护自己的权益。根据法律规定，她们可能获得经济赔偿、恢复工作岗位或其他合理补偿。律师的专业指导和支持将在这个过程中起到关键作用，确保女性员工能够获得公正的法律救济。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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