| 释义 |
离职无需单位批准，提前通知即可解除劳动合同。实习期提前三天通知，正式员工提前三十天。单位无权不发放工资或扣除工资，可投诉劳动监察部门，如无解决可申请劳动仲裁。
法律分析
离职不需要单位领导批准。如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拓展延伸
离职申请需经领导审批始可离岗
离职申请需经领导审批始可离岗。在此过程中，员工需要书面提交离职申请，并解释离职的原因和计划。领导将对申请进行审查，评估其合理性和对组织的影响。审批的目的是确保离职不会对工作进程和团队产生过大的负面影响。领导还会考虑员工的离职手续是否完成，如交接工作、归还公司财产等。一旦领导批准离职申请，员工才能正式离岗。这一制度的实施有助于维护组织的稳定性和工作的连续性，同时也保障员工的合法权益。
结语
离职申请需经领导审批始可离岗，以确保离职对工作进程和团队不产生过大负面影响。员工需书面提交申请，解释原因和计划，并完成离职手续。领导审查申请的合理性，并考虑工作交接等事项。这一制度维护组织稳定性和工作连续性，保障员工合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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