| 问题 | 下班受伤是否认定为工伤？ |
| 释义 | 该内容主要讲述了员工在下班时间受伤是否认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第3章规定，工伤范围详细规定，大多数工伤要求发生在工作时间。因此，除非主要责任非本人，员工在下班时间受伤通常不被认定为工伤。 法律分析 员工在下班时间受伤通常都不算作工伤，除非他们的工作时间受到非本人主要责任的交通事故影响，在这种情况下有时会被认定为工伤。 因为在《工伤保险条例》第3章当中，对工伤的范围做出了非常详细的规定，大多数的工伤都要求发生在工作时间。 拓展延伸 工伤认定有明确标准，下班受伤不一定算工伤 工伤认定是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或患病的认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下三个条件：一是与用人单位存在劳动关系，二是发生事故伤害或者患职业病，三是经工伤认定的行政部门确认。然而，下班受伤并不一定能够认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果职工在下班途中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，就无法认定为工伤或视同工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果职工在下班时间内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病，就可以视同工伤。 综上所述，下班受伤不一定能够认定为工伤。工伤认定需要同时满足上述三个条件，并且还需要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。如果职工在下班途中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，或者在下班时间内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病，就无法认定为工伤或视同工伤。 结语 尽管员工在下班时间受伤的情况较为常见,但并非所有情况都被认定为工伤。具体情况需要根据《工伤保险条例》第3章的规定来判断。一般来说,只有在员工的工作时间受到非本人主要责任的交通事故等影响时,才能被认定为工伤。因此,即使员工在下班时受伤,也不一定能够获得工伤赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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