| 问题 | 工伤认定中的"下班摔伤" |
| 释义 | 上下班途中交通事故受伤算工伤，但下班摔伤不算。根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故或其他特定情形受伤可认定为工伤，但下班摔伤不属于其中。具体工伤认定可参考相关法规。 法律分析 下班摔伤不算工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此下班时，因非本人主要责任的交通事故受伤，属于以上规定的情形，可以认定为工伤。但下班摔伤不属于以上情形，不算工伤。工伤的具体认定情形可参照《工伤保险条例》。 拓展延伸 下班摔伤导致的工伤认定与赔偿程序 下班摔伤导致的工伤认定与赔偿程序通常需要遵循一系列步骤。首先，受伤员工应立即寻求医疗救助，并确保事故记录得到妥善保存。随后，雇主应及时报告工伤事故，并协助员工提交工伤认定申请。工伤认定机构将进行调查，并考虑相关证据和医疗报告。如果工伤认定成功，员工将有权获得相应的赔偿，包括医疗费用、工资损失和残疾补偿等。赔偿金额将根据伤情严重程度、工资水平和工伤保险政策而定。在整个程序中，受伤员工应咨询专业律师以获取法律建议，并确保自己的权益得到保护。 结语 下班摔伤不属于工伤认定范畴，赔偿程序需遵循一系列步骤。员工应及时就医并保存事故记录，雇主需报告工伤事故并协助员工申请认定。工伤认定机构将考虑证据和医疗报告进行调查。认定成功后，员工可获得医疗费、工资损失和残疾补偿等赔偿。赔偿金额根据伤情、工资水平和保险政策而定。在整个过程中，咨询专业律师以保护自身权益至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 |
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