| 问题 | 劳动者能否单方面提出离职申请？ |
| 释义 | 劳动者单方解除劳动合同的条件：用人单位未提供保护、克扣工资、不缴社保、违法损害劳动者权益等。双方协商一致也可解除，提前通知期限：30日正式员工、3日试用期员工。 法律分析 1、劳动者可以单方提出解除劳动合同，但要符合下列情形：用人单位没有按劳动合同的约定提供劳动保护；克扣或拖欠工资的；不按规定缴纳社保的；或者其规章制度违法，损害劳动者权益的等。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除方式及劳动者权益保障 劳动合同解除方式及劳动者权益保障是一个涉及劳动法律领域的重要问题。根据相关法律法规，劳动者在特定情况下可以提出离职申请，但是否能单方面解除劳动合同需要根据具体情况判断。劳动者应遵守合同约定和法律规定，如提前通知雇主、履行合同约定的解除程序等。同时，劳动者在解除劳动合同时也应注意维护自身权益，如合法权益的赔偿、工资结算、社会保险等。为确保劳动者权益得到保障，建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动法律服务机构，以获得合法合规的解决方案。 结语 劳动合同解除方式及劳动者权益保障是劳动法律领域的重要问题。根据相关法律法规，劳动者在特定情况下可以提出离职申请，但是否能单方面解除劳动合同需要具体情况判断。劳动者应遵守合同约定和法律规定，如提前通知、履行解除程序等。同时，劳动者应维护自身权益，如合法权益的赔偿、工资结算、社会保险等。建议劳动者在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动法律服务机构，以获得合法合规的解决方案，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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