| 问题 | 工厂员工在非上班时间在工厂宿舍内突发辍死，厂方需要赔偿吗？ |
| 释义 | 员工在宿舍猝死，公司需承担赔偿责任。员工死亡若与工作相关，应认定为工伤。工伤包括工作时间和场所内因工作原因受伤，以及工作前后从事与工作相关的工作受伤等情形。 法律分析 员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等 拓展延伸 工厂员工在非上班时间在工厂宿舍内突发辍死，厂方是否应承担责任？ 根据相关法律规定，工厂员工在非上班时间在工厂宿舍内突发辍死，厂方是否应承担责任需要综合考虑多个因素。首先，需要确定该工厂宿舍是否属于工作场所，并且是否存在安全隐患。如果工厂宿舍被认定为工作场所，那么厂方有责任确保员工在宿舍内的安全。其次，需要调查辍死事件是否与工厂的管理或安全措施有关。如果发现厂方存在管理疏漏或未采取必要的安全措施，那么厂方可能需要承担一定的责任。然而，如果辍死事件与工厂无关或是员工个人原因导致，那么厂方可能不需要承担责任。因此，具体是否应该由厂方承担责任需要根据详细的调查和法律评估来确定。 结语 综合考虑多个因素，根据相关法律规定，工厂员工在非上班时间在工厂宿舍内突发辍死，厂方是否应承担责任需要进行详细的调查和法律评估。首先，需要确定宿舍是否属于工作场所，并存在安全隐患。其次，需调查事件与工厂管理或安全措施是否有关。若发现厂方存在管理疏漏或未采取必要措施，厂方可能需承担责任。但若事件与工厂无关或由员工个人原因导致，厂方可能不需负责。因此，具体责任归属需根据详细调查和法律评估确定。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 |
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