| 问题 | 未签劳动合同，如何提供证据证明？ |
| 释义 | 劳动关系成立的证据包括：劳动者身份证明、用人单位营业执照、单位负责人身份证明、工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同但符合特定条件的劳动关系也成立，可参考工资支付记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言等作为证据。 法律分析 没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。 法律客观： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 如何确保未签劳动合同的法律保护？ 确保未签劳动合同的法律保护需要采取以下措施。首先，确保有书面证据证明双方存在劳动关系，例如通过邮件、短信等形式与雇主进行沟通确认工作安排和薪资待遇。其次，收集其他相关证据，如工作日志、工资单、雇主的口头承诺等，以证明双方存在实际的劳动关系。接下来，咨询专业律师，了解当地劳动法律法规，并寻求法律意见和建议。最后，如果出现纠纷，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据当地法律和个人情况进行。 结语 确保未签劳动合同的法律保护需要采取以下措施：确保书面证据证明双方存在劳动关系，如邮件、短信确认工作安排和薪资待遇；收集其他相关证据，如工作日志、工资单、口头承诺等；咨询专业律师，了解当地劳动法律法规并寻求法律意见；如有纠纷，向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身权益。请注意，以上建议供参考，具体操作应根据当地法律和个人情况进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。