| 问题 | 劳务派遣合同有无固定期的吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同具有固定期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 一、签订劳务派遣合同的时候要注意什么 首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。 其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。 第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。 二、劳务派遣协议的内容 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 2、派遣人员数量和派遣期限； 3、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 4、社会保险费的数额和支付方式； 5、工作时间和休息休假事项； 6、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 7、劳动安全卫生以及培训事项； 8、经济补偿等费用； 9、劳务派遣协议期限； 10、劳务派遣服务费的支付方式和标准； 11、违反劳务派遣协议的责任； 12、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 |
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