| 问题 | 每月25号发放工资是否符合法律规定？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，合法的工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时进行支付。因此，每月25号发放工资并不违反上述规定，是合法的做法。 法律分析 合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 所以在每月25号发工资没有违反上述规定，是合法的。 拓展延伸 每月25号发工资是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资。并没有明确规定每月25号是否符合劳动法规定发放工资。劳动法对工资支付时间并没有具体规定，通常是根据劳动合同或公司规定来确定发放日期。只要雇主按时支付员工应得的工资，并符合劳动合同约定，就可以视为合法。因此，每月25号发放工资在法律上是没有问题的，前提是确保雇主按时支付员工工资，并遵守劳动合同的约定。雇主和员工在签订劳动合同时，可以明确约定工资支付的时间和方式，以确保双方权益得到保障。 结语 根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工工资。并没有明确规定每月25号是否符合劳动法规定发放工资。只要雇主按时支付员工应得的工资，并符合劳动合同约定，就可以视为合法。因此，每月25号发放工资在法律上是没有问题的，前提是确保雇主按时支付员工工资，并遵守劳动合同的约定。雇主和员工在签订劳动合同时，可以明确约定工资支付的时间和方式，以确保双方权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行办法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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