| 问题 | 能否因病毒感染而拒绝公司安排的出差？ |
| 释义 | 劳动者有权拒绝公司的出差安排，可以通过与公司进行有效沟通，说明自己无法出差的理由。根据国务院及相关政策文件，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务，属于临时性离开常驻工作地并受企业委托履行公务的情况。 法律分析 可以。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理由告诉公司。首先，需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 拓展延伸 病毒感染是否可以成为员工拒绝公司安排出差的合理依据？ 病毒感染可以成为员工拒绝公司安排出差的合理依据。在当前全球疫情的背景下，保障员工的健康和安全是至关重要的。病毒感染可能会导致员工的身体状况恶化，增加感染他人的风险，并可能违反当地卫生部门的指导方针。因此，员工有权基于自身健康和公共利益考虑，拒绝公司安排的出差。然而，员工应该及时通知公司，并提供医生的证明或相关证据，以确保公司了解其决定的合理性。公司也应该尊重员工的决定，并寻找其他方式满足业务需求，例如远程会议或委派其他人员代替。这样的做法有助于维护员工的健康和公司的声誉。 结语 合理拒绝公司安排出差需求是劳动者的权利。在疫情背景下，病毒感染可成为拒绝依据。员工应及时通知公司，并提供医生证明或相关证据。公司应尊重员工决定，寻找其他方式满足业务需求。维护员工健康和公司声誉的做法至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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