| 问题 | 职工带薪年假有哪些注意事项？ |
| 释义 | 1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄； 2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 5、年休假的折算：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数； 6、未休年休假的处理：可以1个年度休假；也可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 一、上半年辞职年假只能休一半吗 上半年辞职年假是否只能休一半，视情况而定： 1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假； 2、工作半年辞职，不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、带薪年休假的假期规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 总之，上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。 |
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