| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件时，若出现以下情形之一，可不予受理：1. 超过诉讼时效期限；2. 争议不属于劳动争议范围；3. 争议已经解决或者不存在争议；4. 当事人不具有请求权或者代理权；5. 不具备仲裁管辖权；6. 存在其他法律规定的排除情形。同时，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，还需考虑是否符合法律规定的受理条件，例如必须经过调解未能达成协议或先行提出仲裁申请等。值得注意的是，当事人如对劳动争议仲裁委员会不予受理的裁决有异议，可在作出裁决的十五日内向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会认为申请不符合法定条件或者存在法定排除情形的，应当不予受理，并向申请人发出不予受理的决定书。当事人有异议的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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