| 问题 | 合同与事实不符是否有效 |
| 释义 | 合同与事实不符无效，签订协议与事实不符，要看是事实发生在签订合同之前还是之后，如果是事实与合同不符可以立即上诉。合同内容与事实不符，属于无效合同。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 一、同事代签的劳动合同有效吗？ 同事代签若属于劳动者合法授权时，劳动合同有效力。劳动者不方便自行签字的，可以用书面的形式进行委托代理授权。若是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背一方当事人真实意思的情况下订立的劳动合同，属于无效合同。 二、无权代理合同的效力主要是什么 无权代理合同的效力： 1、因无权代理订立的合同为有效的待定合同。合同的有效状态，有的是因符合合同生效要求而有效，有的是因不符合生效要求而绝对无效和相对无效。就绝对无效合同而言，其确认标准在于合同内容是否违反法律的禁止性规定和社会公共利益； 2、就相对无效的可撤销合同而言，主要涉及意思表示的真实性。无论是无效合同还是可撤销合同因撤销而无效，都是从一开始就无效的。此外，对于缺乏有效要求的合同； 3、即有效合同。这种合同既不是因为违反法律的禁止性规定和社会公共利益而绝对无效，也不是因为合同当事人的意思不真实而相对无效，而是因为缔约能力、代理合同的资格和处分权存在缺陷而订立的合同。 三、伪造劳动合同是属于什么罪 伪造劳动合同不构成刑事犯罪，但伪造的劳动合同是无效的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了当事人的真实意愿。 合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时要对其给予相应的制裁。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同主体、内容必须符合规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第五百零二条，依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 |
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