| 问题 | 公司解散是否给员工代通知金? |
| 释义 | 公司解散是否给员工代通知金是根据劳动合同法的规定而定的。一般情况下，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿，但需符合特定情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同无法履行等。如果公司未提前通知员工解散，造成损失的，员工可以通过劳动仲裁申请补偿金及代通知金。然而，如果员工在工作中未履行或不认真履行劳动合同，公司解散时可能不需要支付代通知金。具体情况需咨询劳动纠纷专业律师以获取帮助。 法律分析 公司的破产倒闭或者解散是市场经济中常见的经济现象，公司的解散往往不会让员工提前知道。公司解散是否给员工代通知金?当一个公司的决策者或者决策层决定公司破产或者解散时，突然使得员工失去工作，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。因为代通知金的一般赔付情况是公司突然解雇员工，而公司的突然解散实际上使得员工突然失业，是符合代通知金的赔付标准的。 员工辞职需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。 一、公司支付代通知金的情形 根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。 但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分证据资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。 所以要是对劳动仲裁事宜或维权举证不不明白的，建议咨询劳动纠纷专业律师，或是直接委托公司法律师代理，由办案经验丰富的律师提供帮助，对员工追偿而言，往往能争取到最大赔偿金额。 公司赔付劳动者的代通知金也是有一定原则的，如果劳动者和公司签订劳动合同，而劳动者在工作中不履行或者不认真履行劳动合同，那么即使公司突然倒闭或者解散，也可以根据劳动法不予赔付，而公司解散是否给员工代通知金这个问题上，虽然一般情况下，公司有义务赔偿员工，但也要排除一定的特殊情况才可以。 结语 公司的解散对员工来说是一种突然失业的情况，根据劳动合同法的规定，员工有权要求公司支付代通知金作为补偿。具体情况包括员工因疾病或非因工负伤无法从事原工作，无法胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同等。虽然公司解散不属于法定的情形之一，但如果公司没有提前通知员工造成损失，员工可以通过劳动仲裁要求支付补偿金和代通知金。建议咨询专业律师以获取更多帮助。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第四节 监 事 会 第一百一十九条 监事会每六个月至少召开一次会议。监事可以提议召开临时监事会会议。 监事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。 监事会决议应当经半数以上监事通过。 监事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的监事应当在会议记录上签名。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第三十七条 股东会行使下列职权： （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； （三）审议批准董事会的报告； （四）审议批准监事会或者监事的报告； （五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； （七）对公司增加或者减少注册资本作出决议； （八）对发行公司债券作出决议； （九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议； （十）修改公司章程； （十一）公司章程规定的其他职权。 对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十五条 董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 |
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