| 释义 |
法律分析：劳动合同违约认定条件如下：
1、劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要条件，在特定情况下，损害事实只是承担损失赔偿违约责任的前提，不能说没有损害事实，劳动合同违约方不承担违约责任；
2、劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅便于裁判，而且有利于提高劳动合同违约责任的调查效率，而且可以当事人增加履行合同的责任感，尽可能遵守合同纪律。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十六条 因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。
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