| 问题 | 劳动合同期限与年底奖金有什么关联？ |
| 释义 | 法律分析：根据劳动法的规定，劳动合同期限和年终奖金之间存在着一定的关联，但并非所有情况都适用。具体情况需要结合实际情况进行分析。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同；未经协商一致，一方提出终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位因劳动者违反规定解除劳动合同的，不得以违反规定的方式解除劳动合同。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：劳动者辞职或者劳动合同期满不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 5.《中华人民共和国企业职工奖励条例》第十四条规定：企业可以根据经济效益和劳动者的工作表现，发放奖金和津贴。 以上法律依据表明，劳动合同期限和年终奖金之间的关系需要根据具体情况来确定。如果劳动合同期限到期后未能及时与劳动者协商续约或者未经双方协商一致而单方面解除劳动合同，用人单位应当按照相关规定支付劳动者经济补偿金，而不是年终奖金。同时，企业在发放年终奖金时，应当根据经济效益和劳动者的工作表现进行评估，不能存在歧视性。 |
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